Loggro Nómina: precios 2026, qué incluye y para quién
Estándar reúne liquidación, transmisión y archivos PILA. Resulta útil comparar el crecimiento del equipo: el precio base no cubre todas las personas y el tramo desde 16 requiere aclaración. Esta ficha describe información pública; no es una reseña de uso ni una certificación del proveedor.
Revisado el 21 de septiembre de 2026.
Planes de Loggro Nómina
Plan base con 2 o 3 empleados incluidos y precio por empleado adicional al mes; el plan Lite (solo transmisión) es anual.
COP · fuente pública consultada el 2026-09-21. Un equivalente mensual no es pago mensual.
| Plan | Empleados / alcance | Pago mensual | Pago anual | Qué incluye |
|---|---|---|---|---|
| Lite | 1 empleado incluido; adicional COP 799/mes | No publicado | COP 224.990 | Solo transmisión de nómina electrónica a la DIAN, pago anual. |
| Estándar | 2 empleados incluidos; adicional COP 6.990/mes (hasta 15 empleados) o COP 2.990/mes (desde 16) | COP 72.990 | COP 875.880 | Liquidación integral, transmisión a la DIAN, archivos para PILA e integración contable. |
| PLUS 100+ | 3 empleados incluidos; adicional COP 7.990/mes (hasta 15) o COP 4.990/mes (desde 16) | COP 98.990 | COP 1.187.880 | Lo de Estándar con soporte completo y atención telefónica. |
Qué debes confirmar antes de contratar
El precio real depende de cuántos empleados tengas: base más adicionales. Su página dice que «todos nuestros planes incluyen IVA del 0 %».
Transmisión DIAN: sí. Archivo PILA: según plan. Prueba: No publica prueba gratis para nómina.
Pide por escrito IVA, parametrización, migración, soporte, renovación y exportación de tus datos. Si no se publica un importe, no lo tratamos como gratuito.
Presupuesto según tu equipo
Estos escenarios usan el plan publicado que permite el cálculo. La etiqueta de alcance importa tanto como la cifra.
| Empleados | Precio y alcance |
|---|---|
| 1 | COP 72.990/mes · Estándar · Liquidación |
| 3 | COP 79.980/mes · Estándar · Liquidación |
| 10 | COP 128.910/mes · Estándar · Liquidación |
| 25 | Cotizar: Desde 16 empleados, el escalón de adicionales requiere aclarar si aplica a todos o al tramo; pide cotización. |
Alternativas cercanas por precio
Vecinos de precio para diez empleados. Compara el alcance: un módulo y un emisor no sustituyen por sí solos a una liquidación completa.
| Alternativa | Diez empleados |
|---|---|
| World Office Cloud (plan Enterprise) | COP 182.750/mes equivalente; pago anual COP 2.193.000 · Enterprise · Liquidación |
| ContaPyme (módulo Nómina Plus) | COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional |
| Aleluya (antes Nominapp) | COP 220.000/mes · Plan Tranqui · Liquidación |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Loggro Nómina para diez empleados?
COP 128.910/mes · Estándar · Liquidación
¿La tarifa incluye IVA e implementación?
El precio real depende de cuántos empleados tengas: base más adicionales. Su página dice que «todos nuestros planes incluyen IVA del 0 %». No sumamos importes que el proveedor no publica. Solicita una cotización final antes de pagar.
¿Incluye nómina electrónica y PILA?
DIAN: sí; PILA: según plan. Revisa el alcance del plan concreto: emitir, liquidar y pagar aportes son pasos distintos.
¿Podemos recomendarlo por experiencia propia?
Esta es una comparación documental de precios y alcance publicados. No afirmamos haber operado una nómina real con cada software ni calificamos soporte o calidad sin pruebas.
Fuentes consultadas
- Loggro Nómina: precios y condiciones (leída el 21 de septiembre de 2026)
- World Office Cloud (plan Enterprise): precios y condiciones (leída el 21 de septiembre de 2026)
- ContaPyme (módulo Nómina Plus): precios y condiciones (leída el 21 de septiembre de 2026)
- Aleluya (antes Nominapp): precios y condiciones (leída el 21 de septiembre de 2026)
Aviso legal y de uso
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Los cálculos se basan en tasas y regulaciones oficiales colombianas vigentes a la fecha indicada en cada resultado, e incorporan supuestos simplificados para fines comparativos. Las cifras son estimaciones aproximadas; el costo real depende de la convención colectiva aplicable, la caja de compensación, la clase de riesgo ARL exacta, el municipio, las exoneraciones tributarias aplicables (Ley 1607 art 25), y el contrato específico.
Consulte siempre con un contador público o abogado laboral colombiano antes de tomar decisiones de contratación, terminación, reclasificación, o estructuración societaria.
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Última actualización del modelo: 2026-09-07.