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Software de nómina · ficha de proveedor

ContaPyme (módulo Nómina Plus): precios 2026, qué incluye y para quién

Tiene sentido evaluarlo dentro de un proyecto contable de ContaPyme o si ya tienes la base. Comprar solo el módulo no representa el presupuesto de toda la solución. Esta ficha describe información pública; no es una reseña de uso ni una certificación del proveedor.

Revisado el 21 de septiembre de 2026.

Planes de ContaPyme (módulo Nómina Plus)

Renta anual del módulo por usuario, más IVA; también licencia de pago único. Es un módulo del software contable ContaPyme, no se vende solo.

COP · fuente pública consultada el 2026-09-21. Un equivalente mensual no es pago mensual.

PlanEmpleados / alcancePago mensualPago anualQué incluye
Nómina Plus · renta anualSin límite publicado de empleados; precio por usuarioNo publicadoCOP 635.000COP 635.000 + IVA al año por el usuario principal; usuario adicional COP 320.000 + IVA. Capacitación aparte (4 horas estimadas).

Qué debes confirmar antes de contratar

El módulo liquida, contabiliza, transmite la nómina electrónica a la DIAN y genera la planilla PILA, pero requiere el sistema ContaPyme. También lo venden como licencia de pago único: COP 1.810.000 + IVA el usuario principal y COP 905.000 + IVA el adicional. El «desde COP 52.917/mes» es 635.000/12 sin IVA, solo el módulo.

Transmisión DIAN: sí. Archivo PILA: sí. Prueba: Prueba gratis del sistema (según su portada).

Pide por escrito IVA, parametrización, migración, soporte, renovación y exportación de tus datos. Si no se publica un importe, no lo tratamos como gratuito.

Presupuesto según tu equipo

Estos escenarios usan el plan publicado que permite el cálculo. La etiqueta de alcance importa tanto como la cifra.

EmpleadosPrecio y alcance
1COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional
3COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional
10COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional
25COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional

Alternativas cercanas por precio

Vecinos de precio para diez empleados. Compara el alcance: un módulo y un emisor no sustituyen por sí solos a una liquidación completa.

AlternativaDiez empleados
Alegra NóminaCOP 29.900/mes · Emprendedor · Liquidación
Siigo NóminaCOP 19.993/mes equivalente; pago anual COP 239.920 · Nómina Electrónica Lite 120 · Solo emisión
Loggro NóminaCOP 128.910/mes · Estándar · Liquidación

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta ContaPyme (módulo Nómina Plus) para diez empleados?

COP 52.917/mes equivalente; pago anual COP 635.000 · Nómina Plus · renta anual · Módulo adicional

¿La tarifa incluye IVA e implementación?

El módulo liquida, contabiliza, transmite la nómina electrónica a la DIAN y genera la planilla PILA, pero requiere el sistema ContaPyme. También lo venden como licencia de pago único: COP 1.810.000 + IVA el usuario principal y COP 905.000 + IVA el adicional. El «desde COP 52.917/mes» es 635.000/12 sin IVA, solo el módulo. No sumamos importes que el proveedor no publica. Solicita una cotización final antes de pagar.

¿Incluye nómina electrónica y PILA?

DIAN: sí; PILA: sí. Revisa el alcance del plan concreto: emitir, liquidar y pagar aportes son pasos distintos.

¿Podemos recomendarlo por experiencia propia?

Esta es una comparación documental de precios y alcance publicados. No afirmamos haber operado una nómina real con cada software ni calificamos soporte o calidad sin pruebas.

Fuentes consultadas

Aviso legal y de uso

NominaCheck CO es una herramienta informativa de comparación de costos y opciones de contratación en Colombia. No constituye asesoría laboral, contable, fiscal, ni jurídica.

Los cálculos se basan en tasas y regulaciones oficiales colombianas vigentes a la fecha indicada en cada resultado, e incorporan supuestos simplificados para fines comparativos. Las cifras son estimaciones aproximadas; el costo real depende de la convención colectiva aplicable, la caja de compensación, la clase de riesgo ARL exacta, el municipio, las exoneraciones tributarias aplicables (Ley 1607 art 25), y el contrato específico.

Consulte siempre con un contador público o abogado laboral colombiano antes de tomar decisiones de contratación, terminación, reclasificación, o estructuración societaria.

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Última actualización del modelo: 2026-09-07.