La próxima contratación, con presupuesto
De «necesitamos gente» a un plan que puedes aprobar.
Organiza cargos, salarios y meses de ingreso. Mira cuánto reservar y lleva el mismo resumen a tu contador o a un proveedor EOR.
Gratis · Sin registro · Sin nombres de empleados
1. Diseña tu equipo
Empieza con este ejemplo editable. Mes 1 = inicio de tu plan. Jornada completa y salario ordinario.
Tus cambios se conservan hasta 12 horas sólo en esta pestaña; sus valores no se envían a NominaCheck ni a Analytics.
El borrador guarda en esta pestaña lo que escribas, incluido el campo Cargo. Usa sólo nombres de cargos; no incluyas nombres, correos, teléfonos ni otros datos personales.
2. Esto es lo que necesitas reservar
Horizonte de 12 meses
COP 103.136.471
Mes con el equipo completo
COP 9.941.833
Personas al mes 12
2
Nómina y provisiones: COP 93.760.429 · Extras: COP 0 · Reserva: COP 9.376.043. Tasas constantes de 2026, revisadas 2026-09-07.
Si todos ingresaran en el mes 1, presupuestarías COP 119.302.000. Tu calendario difiere COP 16.165.529 al contratar durante menos meses; también tendrás menos meses de trabajo del equipo.
Ver presupuesto mes a mes
| Mes | Personas | Nómina y provisiones | Extras | Reserva | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | COP 4.139.385 | COP 0 | COP 413.939 | COP 4.553.324 |
| 2 | 1 | COP 4.139.385 | COP 0 | COP 413.939 | COP 4.553.324 |
| 3 | 1 | COP 4.139.385 | COP 0 | COP 413.939 | COP 4.553.324 |
| 4 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 5 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 6 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 7 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 8 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 9 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 10 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 11 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
| 12 | 2 | COP 9.038.030 | COP 0 | COP 903.803 | COP 9.941.833 |
Presupuesto con provisiones, no calendario exacto de pagos. Excluye horas extra, comisiones variables, indemnizaciones, reclutamiento, impuestos de la empresa y fee EOR. No sirve para salario integral ni proyecta tasas de 2027.
Fuentes · Supuestos del modelo · Exoneración: fuente oficial. Valida el caso con tu contador antes de contratar.
3. Convierte el presupuesto en una decisión
Descarga el resumen y pide que cualquier cotización use los mismos cargos, salarios y fechas. Incluye las preguntas sobre depósitos, moneda, mínimos y costos de salida.
¿Ya tienes cargos y fechas? Prepara una solicitud de contratación →
Tu siguiente paso es validar el presupuesto con quien lleva la nómina. Si evalúas tercerizar la contratación, puedes comparar EOR y sus exclusiones.